23 Janvier 2014

Entrée en vigueur au CNES de l’accord relatif au « Contrat de génération »

Les syndicats CFDT et CFE-CGC et la Direction du CNES ont signé le 24 décembre 2013 le « Contrat de génération » qui vient d’entrer en vigueur. Il doit permettre de faire face aux enjeux liés à l’allongement des carrières professionnelles et aux caractéristiques démographiques de l’établissement.

L’accord comporte quatre chapitres que sont l’intégration et l’accompagnement des jeunes dans l’emploi, l’organisation de la coopération intergénérationnelle, la garantie d’une dernière partie de carrière motivante et productive ainsi que l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite.

Intégrant les outils prévus dans le cadre de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières) tels que diagnostiqués pour la période 2013-2020, l’accord est conforme à la loi de mars 2013 instaurant le contrat de génération et vise les salariés de moins de 35 ans et de 55 ans et plus. Il s’inscrit également dans le prolongement du plan d’action en faveur des seniors adopté en décembre 2009.

L’accord formalise des mesures déjà existantes mais compte plusieurs innovations, les principales étant :
- le renforcement du parcours d’intégration des jeunes embauchés,
- le développement de l’apprentissage,
- l’accompagnement des dernières parties de carrières (plus de 55 ans),
- la possibilité pour les salariés en dernière partie de carrière de signer un contrat de transition mettant en œuvre des dispositifs d’aménagement du temps de travail avant leur départ à la retraite,
- la majoration temporaire de 10% de l’indemnité de fin de carrière.

Pour Pierre Ulrich, Directeur des Ressources humaines, des relations sociales et de la communication interne du CNES, « Cet accord va permettre de faire face à une évolution démographique complexe et de poursuivre le développement de nos compétences au service de la communauté spatiale française et européenne. »

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